Social Psychology Network

Maintained by Scott Plous, Wesleyan University

Pascale Desrumaux

Pascale Desrumaux

  • Media Contact
  • SPN Mentor

I conduct researches on social psychology at work. A first field aims at understanding psychosocial and organizational determinants of health at work (well-being /distress, burnout). A pattern tests a predictive model of psychological health in France and Quebec. It includes IV asjob demands, social-organizational resources (climate, organizational justice) and personal resources (optimism, resiliency, proactivity) and mediating variables as the satisfaction of individuals’ basic needs. A second pattern of researches aims at measuring anti / prosocial behaviors in organizations and its determinants. A pattern of researches involves bullying at work (equity, responsibility judgments, emotions and help decisions ; model including individual and organizational causes and consequences of bullying).

In a second field about psychology of judgment, specifically, we test effects of norms, stereotypes and abilities of applicants on judgments and hiring decisions. Full member of ADRIPS and AIPTLF.

Primary Interests:

  • Aggression, Conflict, Peace
  • Health Psychology
  • Helping, Prosocial Behavior
  • Judgment and Decision Making
  • Life Satisfaction, Well-Being
  • Organizational Behavior

Research Group or Laboratory:

Books:

  • Desrumaux P (2011, february). Sortir du harcèlement moral au travail : réponses psychosociales, organisationnelles et cliniques. Presses Universitaires de Rennes.
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P. (1998). Manuel pratique en travail social: Des methodes pour etre efficace. Paris: Gaetan Morin. Preface de Jean-Leon Beauvois.

Journal Articles:

  • Desrumaux, P. (2007). Harcelement moral au travail, survictimation et problemes du harceleur: Quand les victimes sont jugees aussi responsables que leurs harceleurs. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 73, 61-73.
  • Desrumaux, P. (2005). Informations normatives et stereotypiques: Effets de l'internalite/externalite, du genre, de l'apparence physique et du type hiérarchique et sexuel du poste sur les decisions de recrutement.Revue Internationale de Psychologie Sociale/ International Review of Social Psychology, 18(4), 165-199.
  • Desrumaux, P, De Bosscher, S, Léoni, V. (2009). The Effects of Facial Attractiveness, Gender, and Aptitude of Applicants on Utility, Desirability, and Hirability, Swiss Journal of Psychology, 68(1), 33-42.
  • Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2008). Les effets de l’attrait, du genre, des aptitudes du candidat, du type de poste (masculin/féminin) et du niveau hiérarchique du poste sur le recrutement. Psychologie du Travail et des Organisations, 14(1), 218-237.
  • Desrumaux, P., & De Chacus, S. (2007). Bullying at work: Effects of the victims pro and antisocial behaviors and of the harassed overvictimization on the judgments of help-giving. Studia Psychologica, 49(4), 357-368.
  • Desrumaux, P., Di Fabio, A-M., & Przygodzki-Lionet, N. (2010 in press). Harcèlement moral au travail : effet de la gravité des agissements, de leur fréquence, du statut du harceleur et de la sur-victimisation du harcelé sur les jugements de responsabilité, les émotions et les intentions d’aide. Risorsa uomo. Rivista di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione
  • Desrumaux, P., Ntsame-Sima, M & Leroy, N. (2011, in press). Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins. Psychologie du Travail et des Organisations
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2001). Recrutement, criteres valides et norme d internalite: Effet de l'experience professionnelle, de l'essai professionnel, de l'aptitude et du mode d'explications des candidats sur les decisions d'embauche. Le Travail Humain, 64, 343-362.
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C. & Mahon, P. (2004). Harcèlement moral et climats d’entreprise : Effets de facteurs humains et organisationnels sur les jugements d’équité. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 29-44.
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P., Leoni, V., & Masclet, G. (2003). Recrutement, internalite/externalite, apparence physique de candidats masculins et type de poste. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 59, 30-39.
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Rainis, N. (2000). Recrutement pour un poste de cadre en fonction des explications causales et des aptitudes des candidats. International Review of Social Psychology, 4, 203-224.
  • Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Zagrodnicki, C. (2003). Logiques economiques, subjectives et objectives de recrutement: Une analyse sur 313 candidats dans le secteur industriel. L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 32, 75-96.
  • Leoni, V., Debosscher, S., & Desrumaux, P. (2011). Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère Contrôlable de la Cause du Besoin. Psychologie du Travail et des Organisations.
  • Przygodzki-Lionet, N., Janssen, O & Desrumaux, P. (2010). Effects of internality, physical attractiveness and gender on hiring decisions. Studia Psychologica, 52(1), 53-57.
  • Rainis, N., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2003). Evaluation factuelle ou utilite sociale: l'influence de la norme d'internalite et de la graphologie sur les procedures de recrutement. Revue Europeenne de Psychologie Appliquée, 53(1), 43-56.
  • Phone: 33 3 20 41 69 67

Pascale Desrumaux
UFR de Psychologie
University of Lille 3
BP 60149
F-59650 Villeneuve d'Ascq
France

Send a message to Pascale Desrumaux

Note: You will be emailed a copy of your message.

Psychology Headlines

From Around the World

News Feed (35,797 subscribers)